Инженер-механик (супервайзинг) (в архиве)

16 Октября

от 55 000 до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Сервисная Компания ИНТРА"

Сервисная Компания ИНТРА - осуществляем комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования нефтеперерабатывающей/химической промышленности.

Признаны системообразующим предприятием экономики РФ.

В связи с увеличением объемов работ мы открываем вакансию ИНЖЕНЕР-МЕХАНИК.

КОМАНДИРОВКИ от 2-х недель до 2-хмесяцев

!!! Среднемесячный уровень дохода 100 т.р. и выше.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Контроль процесса ремонта технологического оборудования (теплообменники, сосуды под давлением, колонны и пр., сборки/разборки фланцевых соединений);
• Оформление исполнительной документации (отчет, чек-лист, схемы и т.д.);
• Разработка технической документации по ремонту оборудования (инструкции, технологические карты, дефектные ведомости, планы производства работ и т.д.);
• Проведение ВИК качества деталей оборудования, сбор информации по объекту ремонта, сводных таблиц, чек - листов, взаимодействие с персоналом заказчика и подрядчика.
• Сбор информации по объекту, организация работы специалистов;
• Подготовка и сдача отчетной документации по проекту.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Образование - высшее, в области химического/нефтехимического/нефтеперерабатывающего производства;
• Опыт работы: не менее 1-3 года;
• Знание и умение читать технические чертежи;
• Знание и умение разбираться в нормативно-технической документации
• Умение проводить оценку выявленных дефектов и отклонений при сборке технологического оборудования;
• Знание правил подготовки и оформления отчетных документов по различным установкам.

УСЛОВИЯ:

• Оформление по трудовому кодексу РФ с первого дня работы;
• Полностью «белая» ЗП: оклад + суточные (1050-1800р/с) + "почасовка" (от 260р/ч.);
• График работы в командировках - ненормированный;
• Обеспечение хороших условий проживания в командировках (аренда квартир, гостиницы, вагон-городки и т.д.);
• Развитая система корпоративного обучения и наставничества;
• Возможности профессионального роста;
• ДМС, компенсация занятий фитнесом, корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам ко дню рождения;
• Сильная корпоративная культура.