Менеджер по персоналу

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением: оформление приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск, приказы по личному составу).
- Формирование личных дел и оформление личных карточек Т-2.
- Ведение трудовых книжек, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Составление графика отпусков, контроль своевременного исполнения графика.
- Проверка табелей учета рабочего времени сотрудников.
- Соблюдение режима сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации Предприятия.
- Знание структуры и штата предприятия.
- Соблюдение режима сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации Предприятия.
- Работа с Трудовым законодательством Российской Федерации.
- Поиск и подбор персонала на вакантные должности разного уровня.
- Работа со СМИ, Центром занятости населения.
- Хорошее владение ПК и офисной техникой.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
- Знание структуры и штата Предприятия, инструкций по учету личного состава и кадровому делопроизводству.
- Оформление, ведение и хранения документации, связанной с кадрами и их движением :оформление приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуск, приказы по личному составу).
- Формирование личных дел и оформление личных карточек Т-2.
- Ведения трудовых книжек, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Составление графика отпусков, контроль своевременного исполнения графика.
- Подготовка пакета документов для аттестации работников.
- Составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Подготовка пакета документов для дисциплинарных взысканий.
- Проверка табелей учета рабочего времени сотрудников подразделения.
- Ведение регистрации и выдачи работникам справок с места работы.
- Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на переплет и на хранение в архив.
- Контроль за прохождения срока испытания вновь принятых работников.
- Соблюдение режима сохранности коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации Предприятия.
- Осуществление работы по созданию кадрового резерва, формирование резерва руководящего состава.
- Работа с Трудовым законодательством Российской Федерации.
- Хорошее владение ПК и офисной техникой, работа в программе 1 С «Зарплата и кадры».
- Поиск и подбор персонала на вакантные должности Предприятия, проведение собеседований.
- Работа со СМИ и Центром занятости населения.